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改革用人机制   促进管理创新

来源: 田湾河公司 发布日期: 2006/10/19 0

——田湾河公司对总工办副主任一职进行竞聘测评

    8月19日,公司在办公楼二会议室召开了总工办副主任竞聘测评会。公司总经理孙志祥主持了测评,公司副总经理王新、刘凤鸣及全体员工参加了会议。本次竞聘经过招聘公告、公开报名、资格审查等环节后,张邦全、孙世国、李方平等三人取得竞聘资格。

测评会场

    本次竞聘既是为了响应云顶娱乐app官网人事制度改革的号召,也是田湾河工程建设需要。为此公司做了一系列的准备工作,并成立了专门的竞聘测评小组,严格按照“公开、公平、公正”的原则进行竞聘测评。
    测评会在三位应聘人员作完应聘演讲之后,总经理孙志祥分别向他们提出了应对、处理工程管理和现场协调等七大问题,应聘者针对提出的问题进行了认真的现场答辩。
    孙志祥在进行会议总结时强调,本次竟聘是公司人事制度改革的一个开端,今后公司中层管理人员都将按照公开竞聘、择优录取的方式来进行选拔任用,应聘人员在日常工作中要注意对相关知识的学习、掌握,不断提高自己的综合素质。公司将为有志于田湾河工程建设的员工充分提供发挥自己聪明才智的舞台。


 

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