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剑阁水司赛场选良马  职工当裁判

来源: 川投水务 发布日期: 2006/08/29 0

    6月28日和7月24日,川投剑阁公司举行了中层管理人员竞聘演讲大会,经过两轮激烈的演讲答辩,参加中层干部竞聘的11位职工在经过资格预审、民主测评、演讲答辩和综合能力评价考核后,7位职工在各自竞聘的岗位上脱颖而出,成为企业新一届的中层管理者。
    在今年一季度经营分析会议结束后,按照水务集团公司关于优化内部机构设置及竞聘上岗工作安排,为进一步深化企业人事制度改革,优化机构设置,提高经营效率,剑阁公司结合自身实际,制订了新的“三定”方案和中层管理人员竞聘上岗方案并上报集团公司审批。“三定”方案在企业机构设置上分经营班子、综合管理部、财务经营部、工程业务部、生产技术部共5个部门,其中中层管理部门设置为4个,人员设置共30人。方案对每个部门的工作职责进行了详细地说明。6月7日,集团公司批复同意剑阁公司拟订的机构设置和中层管理人员竞聘上岗方案。为确保竞聘工作的顺利开展,6月20日,集团公司总经理张翼、综合部经理张立峰、剑阁公司执行董事何晓苏赶赴剑阁公司做了竞聘动员讲话。6月28日,剑阁公司展开了第一轮中层正职竞聘工作,剑阁公司执行董事何晓苏主持了会议,总经理王忠会就评分规则进行了说明,集团公司综合部派员对竞聘过程进行现场监督。依据竞聘综合考核结果,按照竞聘工作程序,经过公示,4名竞聘者已被公司任命为中层正职管理人员。7月24日,第二轮中层副职竞聘工作结束,3名竞聘者走上了中层副职管理岗位。
    此次竞聘工作得到了集团综合部的监督和指导,竞聘工作公开、公正、民主,职工参与测评的积极性较高,基本达到了预期的效果。通过竞聘,一批优秀人才脱颖而出,企业在审阅中层管理人员的综合能力的同时也为企业储备了一批后备管理人才。下一步,剑阁公司将继续做好企业用人制度改革工作,努力开创企业人事管理工作新局面。

 

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